 |
||
| HOME |  |
Contact
| Zoeken | Tell a friend |  Geef je mening
|
| THEMA’S | |
Actief en Sociaal | Werk en Inkomen | Wonen en Zorg | |
Werk en Inkomen
 Nieuws |
|
| › | Ons pensioenstelsel wordt uitgekleed 31-05-2010 |
 |
|
| › | Continuering 55plusloonwijzer 20-11-2009 |
|
|
| › | Gepensioneerden lopen veel geld mis volgens Bond Pensioenbelangen 10-11-2009 |
|
|
| › | Oudere werkloze langer helpen met bedrijfje 27-10-2009 |
|
|
| › | Congres: Het nieuwe ondernemen 20-10-2009 |
|
|
|
|
 Interviews |
|
|
|
 Onderzoeken |
|
|
|
 Initiatieven |
|
|
|
Nieuws - Werk en Inkomen
In opdracht van ILC Zorg voor Later nam Loonwijzer vragen in de Salaris enquête op over werken na je 55ste. Zo kunnen ILC Zorg voor Later en Loonwijzer uitkomsten naar buiten brengen over het arbeidsklimaat rond oudere werknemers. Verder geeft 55plusloonwijzer nieuws, achtergronden en informatie voor oudere werknemers. Maar deze resultaten worden pas echt interessant als zij periodiek plaatsvinden, oftewel als de metingen blijven plaatsvinden. Continuering van de meting en ijking en verdere differentiatie van de metingen is nu mogelijk dankzij financiering van Stichting Instituut Gak.
Onder invloed van vergrijzing is de beroepsbevolking snel aan het verouderen. In vele bedrijfstakken leidt dit tot een uitstoot van vooral oudere werknemers. Hoewel er statistische data zijn over het fenomeen, is er weinig bekend over wie nu precies op de schopstoel zitten. Op welke leeftijd begint het, welke opleidingsachtergrond hebben de werknemers met een verhoogd risico op ontslag, hoe hangt het samen met geslacht, met deeltijds- of voltijdsaanstellingen, aard van het werk, rang in de organisatie, etc.? Hiervoor is gedetailleerde informatie per werknemer noodzakelijk. Slechts op deze wijze zal het mogelijk zijn tot een gericht beleid te komen waarbij uitstoot van oudere werknemers zoveel mogelijk kan worden tegengegaan door extra aandacht, bijscholing, ander werk, etc.
Gezien de relevantie van deze problematiek voor de Nederlandse samenleving lijkt het gewenst dat informatie over de perceptie van oudere werknemers van hun arbeidsplaats en de risico’s van verlies daarvan een significante rol gaan spelen in de openbare discussie en de beleidsvorming van bedrijven, vakbonden, werkgeversverenigingen, en de politiek.
Een belangrijke bron van informatie hierbij is de werknemer zelf. Voelt hij zich bedreigd met ontslag en in welke mate? Wat zijn zijn of haar percepties over haar werkklimaat, promotie mogelijkheden, arbeidssatisfactie en risico op ontslag?
In samenwerking met ILC Zorg voor later zijn in de Salaris enquête vragen opgenomen over werken na je 55ste. Zo kunnen ILC Zorg voor Later en Loonwijzer regelmatig uitkomsten hierover naar buiten brengen. Verder geeft 55plusloonwijzer nieuws, achtergronden en informatie voor oudere werknemers.
bron: ILC Zorg voor Later
Continuering 55plusloonwijzer
20-11-2009In opdracht van ILC Zorg voor Later nam Loonwijzer vragen in de Salaris enquête op over werken na je 55ste. Zo kunnen ILC Zorg voor Later en Loonwijzer uitkomsten naar buiten brengen over het arbeidsklimaat rond oudere werknemers. Verder geeft 55plusloonwijzer nieuws, achtergronden en informatie voor oudere werknemers. Maar deze resultaten worden pas echt interessant als zij periodiek plaatsvinden, oftewel als de metingen blijven plaatsvinden. Continuering van de meting en ijking en verdere differentiatie van de metingen is nu mogelijk dankzij financiering van Stichting Instituut Gak.
Onder invloed van vergrijzing is de beroepsbevolking snel aan het verouderen. In vele bedrijfstakken leidt dit tot een uitstoot van vooral oudere werknemers. Hoewel er statistische data zijn over het fenomeen, is er weinig bekend over wie nu precies op de schopstoel zitten. Op welke leeftijd begint het, welke opleidingsachtergrond hebben de werknemers met een verhoogd risico op ontslag, hoe hangt het samen met geslacht, met deeltijds- of voltijdsaanstellingen, aard van het werk, rang in de organisatie, etc.? Hiervoor is gedetailleerde informatie per werknemer noodzakelijk. Slechts op deze wijze zal het mogelijk zijn tot een gericht beleid te komen waarbij uitstoot van oudere werknemers zoveel mogelijk kan worden tegengegaan door extra aandacht, bijscholing, ander werk, etc.
Gezien de relevantie van deze problematiek voor de Nederlandse samenleving lijkt het gewenst dat informatie over de perceptie van oudere werknemers van hun arbeidsplaats en de risico’s van verlies daarvan een significante rol gaan spelen in de openbare discussie en de beleidsvorming van bedrijven, vakbonden, werkgeversverenigingen, en de politiek.
Een belangrijke bron van informatie hierbij is de werknemer zelf. Voelt hij zich bedreigd met ontslag en in welke mate? Wat zijn zijn of haar percepties over haar werkklimaat, promotie mogelijkheden, arbeidssatisfactie en risico op ontslag?
In samenwerking met ILC Zorg voor later zijn in de Salaris enquête vragen opgenomen over werken na je 55ste. Zo kunnen ILC Zorg voor Later en Loonwijzer regelmatig uitkomsten hierover naar buiten brengen. Verder geeft 55plusloonwijzer nieuws, achtergronden en informatie voor oudere werknemers.
bron: ILC Zorg voor Later
 |
|
Links |
|
|
|
| -› | Lees een artikel uit het voorjaar over de eerste uitkomsten van de 55plusloonwijzer |
|
|
| -› | Bekijk de website van de 55plusloonwijzer |
|
|
› archief
